1、可以降低用人成本支出。用人单位在核算派遣人员的总支出时，主要考虑职位效益、以市场价格确定工资标准，自主调整工资福利待遇等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
2、人事管理便捷。用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，使用这些人员时，只要作出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同期满，与
人事派遣公司的合同终止，是否续签合同，主要在用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人十分机动灵活。
3、可以避免人事流失。被聘用人员的人事档案由人事派遣公司集中管理，在合同期内，对新聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被聘用人员尽心尽力地做好工作，用人单位不会担心
人事流失和“跳槽”。
4、可以减少劳动纠纷。在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下，用人单位和人事派遣公司签订人事派遣协议，人事派遣公司和被聘用人员签订聘用合同，用人单位与被聘用人员是一种有偿使用关系。这样，用人单位就可避免直接与被聘用人员在劳动关系上的纠纷。
5、可以转移企业的风险。用人单位与人事派遣公司签订人事派遣协议，明确人数、条件、待遇等，通过
人事派遣公司组织招聘、筛选、测评，将候选人名单交给用人单位，用人单位确定人选。人事派遣公司和被聘用人员签订聘用合同，被聘用人员到用人单位就职后，用人单位可根据被聘用人员的工作岗位和工作业绩确定工资福利待遇等。合同期满，
人事派遣协议续签或终止合同，对企业来讲手续简、见效快、风险少，也更规范。
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